Åpenhetsloven skal sikre at virksomheter i Norge respekterer og informerer om håndtering av negative forhold knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold ved produksjon av varer og tjenester.
iizy AS har fokus på ansvarlig innkjøp, og vi har forpliktet oss til at vi skal ivareta miljø og arbeidstakeres rettigheter i henhold til lover og regler. Dette er også innarbeidet i våre etiske retningslinjer for å sikre ansvarlighet hos forretningsforbindelser og i hele leverandørkjeden.
Det er viktig for iizy AS at kundene kan føle seg trygge på at produktene og tjenestene de kjøper av oss er fra leverandører som etterlever retningslinjene fra OECD om menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger av våre leverandører og samarbeider med disse for å bidra til bærekraftige leverandørkjeder.
Du er velkommen til å ta kontakt med oss om dette ved å sende en e-post til post@iizy.no. Vi vil besvare henvendelser om informasjonskrav etter åpenhetsloven så raskt som mulig og senest innen tre uker etter at kravet er mottatt. Dersom mengden eller typen informasjon som etterspørres gjør det uforholdsmessig byrdefullt å besvare kravet innen tre uker, kan fristen forlenges til inntil to måneder. Vi vil da senest innen tre uker etter at henvendelsen er mottatt gi skriftlig beskjed om forlengelsen av fristen og når informasjonen kan ventes.
Virksomhetens organisering og driftsområde
iizy AS leverer tjenester mot næringsdrivende kunder i hele Norge.
iizy AS har virksomhet i Stavanger, Hamar, Oslo og Hokksund. Hovedkontoret er lokalisert i Luramyrveien 40 i Sandnes kommune.
Mer informasjon om konsernets organisering finner du her
Selskapet har langsiktige kundeforhold og jobber hovedsakelig med kunder med tilstedeværelse i Norge.
Selskapet benytter i liten grad underleverandører av tjenester fra andre land.
iizy AS har per i dag ca. 35 ansatte.
iizy AS er opptatt av menneskerettigheter i alle deler av sin virksomhet. Dette er grunnleggende verdier som alltid ligger til grunn i selskapets strategi og daglige drift. Herunder også valg av selskapets produkter, tjenester, kunder og leverandører.
Virksomheten er bevisst sitt ansvar etter åpenhetsloven og vurderer risiko knyttet til egen virksomhet og leverandørforhold.
Aktsomhetsvurdering 2025
Arbeidsmiljø og sosiale forhold
Vi arbeider kontinuerlig med å sikre trivsel og helse som bidrar til lavt sykefravær. Vi har ikke hatt skader eller uhell i perioden.
Selskapet overholder arbeidsmiljøloven og arbeider målbevisst for å bygge et godt sosialt og faglig arbeidsmiljø.
Samarbeidet med de ansatte og verneombud har vært konstruktivt og bidratt positivt til driften.
Mangfold
Selskapet har et aktivt forhold til mangfold.
Vi aksepterer ingen form for trakassering, diskriminering eller forskjellsbehandling som følge av etnisitet, religion, seksuell legning, kjønn eller andre former for kategorisering.
Ytre miljø
iizy AS forurenser ikke det ytre miljøet.
iizy AS har et bevisst forhold til å redusere negativ påvirkning av miljøet i de tjenestene konsernet leverer til markedet.
iizy AS har som policy å plassere arbeidssted nær våre medarbeidere for å redusere reise. Vi vektlegger energieffektivitet, kildesortering og gangavstand til kollektivtransport i våre lokaler.
Vi betjener kunder over hele landet og bruker moderne teknologi utstrakt for å fremme effektiv samhandling og redusere reisebehovet, uten å miste nødvendig nærhet til våre kunder.
Alle systemløsninger iizy AS benytter er skybaserte og fremmer samhandling på tvers av geografi, reduserer reisebehov, strømforbruk og gir tilnærmet «papirløst kontor». Selskapet har ingen egne servere.
Alle løsningene vi leverer til våre kunder gir tilsvarende muligheter for besparelser i miljøfotavtrykk.
Bekjempelse av korrupsjon og bestikkelser
iizy AS tolererer ingen former for korrupsjon eller andre straffbare handlinger begått i tilknytning til arbeid for selskapet. Forhold som anses straffbare vil bli politianmeldt.
Konkrete brudd på aktsomhetsreglementet
Det har ikke vært avdekket noen tilfeller av brudd på aktsomhetsreglementet i 2025. Selskapet har gjennom aktsomhetsvurderingene anslått risikoen for brudd til å være lav. Det har ikke vært iverksatt tiltak med bakgrunn i brudd i 2025.
07.01.2026
